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摘要:
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。
内容分析
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文献信息
篇名 论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议
来源期刊 特区经济 学科 政治法律
关键词 合同 劳动合同 无固定期限劳动 劳动合同期限
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 经济与法制
研究方向 页码范围 262-264
页数 3页 分类号 D922.52
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周利锋 10 12 2.0 2.0
2 陶剑华 5 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
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合同
劳动合同
无固定期限劳动
劳动合同期限
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
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