结构化面试在企业招聘中的应用研究——以销售人员为例

• 作者: 邓亮 陈慧霞
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 结构化面试 销售人员 修正
• 年，卷（期）: 2011,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 112-113
• 分类号: F24
• 字数: 3527字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2011.14.070

摘要

如今"99 %的企业和国家机关在进行人员录用时会选择面试技术作为选拔人才的主要方式.结构化面试独有标准化测验与传统经脸型面试的优点,结合销售人员的素质要求设计合理的结构化面试,为企业招聘到合适的销售人员提供了准确性和可靠性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈慧霞	重庆大学贸易与行政管理学院	4	4	1.0	2.0
2	邓亮	重庆大学贸易与行政管理学院	4	45	3.0	4.0