人本主义理论视角下的员工情绪管理

• 作者: 牟荣
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 人本主义 情绪管理 组织 员工
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75
• 分类号: F272.92
• 字数: 1917字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.05.055

摘要

人本主义理念下的员工情绪管理是建立在真诚、尊重和接纳基础上的、以员工情绪为主要工作内容的一种人性化管理模式,它要求管理者对员工的情绪变化保持敏感,善于引导员工表达真实的情感,能够对负面情绪产生的原因作深入分析,并从组织和员工两个层面提出有效的情绪管理策略和路径,增强组织效率,提升员工个人福祉,以达到组织和员工双赢的管理目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牟荣	长江大学管理学院	2	1	1.0	1.0