浅谈用创新思维留住中小型公立医院知识型员工的做法和体会

• 作者: 杨莉 段强
• 来源期刊: 中国医学创新
• 学科: 医学
• 关键词: 创新思维 知识型员工 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 183-184
• 分类号: R1
• 字数: 2621字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2011.06.117

摘要

目的 探究在21世纪的今天中小型公立医院如何尊重人才、引进人才,以人才立院,靠人才兴院,凭人才强院等,总结笔者所在医院的具体做法和体会,供同行参考.方法 将笔者所在医院5年来引进和辞职的高学历人才(硕士及博士毕业生)的来院意愿和离院原因进行对比研究.结果 来笔者所在医院的36名高学历人才中,5年来有5人因各种原因提出辞职离院.结论 在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,只有牢固树立人力资源是第一资源,用创新思维来改革和完善人力资源管理机制,才能真正留住高学历的知识型员工,使医院得到发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨莉		22	73	5.0	7.0
2	段强		1	0	0.0	0.0