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摘要:
随着战略性人力资源管理这一管理理论的提出,人力资源部门在企业中的地位也越来越重要,它与企业的经营和发展有着密切的联系。人力资源部门需要树立现代化的冲突观念,对其与其它部门的冲突现状进行准确的分析,找准冲突产生原因,采用科学的冲突管理策略以此来增强彼此的关系,促进部门及企业的良性发展。
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篇名 浅析企业人力资源部门的冲突存在原因与其管理
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
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年,卷(期) 2011,(21) 所属期刊栏目 道路设计
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字数 5279字 语种 中文
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城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
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