浅析企业人力资源部门的冲突存在原因与其管理

• 作者: 覃金密
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 所属期刊栏目: 道路设计
• 字数: 5279字
• 语种: 中文

摘要

随着战略性人力资源管理这一管理理论的提出，人力资源部门在企业中的地位也越来越重要，它与企业的经营和发展有着密切的联系。人力资源部门需要树立现代化的冲突观念，对其与其它部门的冲突现状进行准确的分析，找准冲突产生原因，采用科学的冲突管理策略以此来增强彼此的关系，促进部门及企业的良性发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	覃金密		2	0	0.0	0.0