人力资源管理的理念创新研究——以中型科技企业为例

• 作者: 叶雁波 林培英
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 科技企业 人力资源管理 管理理念创新
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45-47
• 分类号: F272.92
• 字数: 2354字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.11.032

摘要

现代企业所有战略资源中最为重要的一种资源就是人力资源,人力资源是企业稳定发展不可缺少的一种财富,同时也是企业在市场竞争中取得优势地位的关键所在.中型科技企业在人力资源管理方面存在着许多新特点,需要我们及时转变管理思路和观念,才能更好的进行管理.本文分析了知识型员工的特点,从员工特点出发提了加强中型科技企业人力资源管理理念转变的一些可行建议,以供参考

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶雁波		8	33	3.0	5.0
2	林培英		3	5	1.0	2.0