国有企业人力资源和谐管理的创新探索

• 作者: 陈彦霞
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 和谐管理
• 年，卷（期）: 2011,（32）
• 所属期刊栏目: 企业观察
• 页码范围: 27
• 分类号: F272.92
• 字数: 1876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.32.019

摘要

人力资源是企业的第一资源,在国有企业人力资源管理中,和谐理论的恰当运用,对我国经济的发展起着重要作用.随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国企业的力资源管理方式也要随之创新,而和谐管理就是创新人力资源管理的重要内容,同时人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响,本文探讨了国有企业人力资源和谐管理的创新,为完善国企人力资源管理制度理清一条新思路.