现代医院人力资源管理模式浅析

• 作者: 于情 李雪梅 李黎 许经斌
• 来源期刊: 医学信息（上旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 医院人力资源管理 作用 对策
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 医学管理2
• 页码范围: 3688-3689
• 分类号: R197.3
• 字数: 3905字
• 语种: 中文

摘要

在中国加入WTO的新形势下,随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所有制医疗机构的不断涌现,医疗行业竞争日趋激烈.在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,才能使医院得到发展,员工获得满意.在如何尊重人才、引进人才、重用人才,以人才立院,靠人才兴院,凭人才强院等方面,国营的医院面临一些共性的问题与挑战.本文从现阶段医院人力资源管理中存在的问题入手,探讨现代医院人力资源管理的意义及对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪梅	牡丹江医学院组织部	54	131	5.0	8.0
2	于情	牡丹江医学院组织部	21	88	5.0	8.0
3	李黎	牡丹江医学院组织部	24	65	5.0	6.0
4	许经斌	牡丹江医学院组织部	20	48	4.0	6.0