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摘要:
高校是职务发明的集中生产地,职务发明收益分配机制是否合理直接影响到单位和职务发明人的利益平衡,从而影响到职务发明的数量和质量.本文拟通过比较分析日、美、德三个发达国家在高校职务发明在权利分配制度不同,分析"发明人优先""雇主优先"两种归属方式的利弊,得到相关启示,并结合我国国情提出改进建议.
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高等学校
专利权
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国内外高校职务发明权利分配制度比较研究
来源期刊 中国科技博览 学科 社会科学
关键词 高校 职务发明 权利分配制度
年,卷(期) 2011,(23) 所属期刊栏目 理论广角
研究方向 页码范围 207
页数 分类号 G306.3
字数 2478字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋秀秀 北京航空航天大学公共管理学院 5 6 1.0 2.0
2 唐香香 北京航空航天大学公共管理学院 4 0 0.0 0.0
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