股东监督、薪酬契约有效性与在职消费-基于国有企业经理人“59岁现象”的研究

• 作者: 万华林 陈信元
• 来源期刊: 中国会计与财务研究
• 学科: 经济
• 关键词: 股东监督 薪酬契约有效性 在职消费 国有企业 “59岁现象”
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 页码范围: 111-174
• 页数: 64页
• 分类号: F241.2

摘要

基于我国国有企业经理人特有的“59岁现象”，本文从股东监督和薪酬契约角度研究了经理人缺乏职业前景激励时在职消费的变化。研究发现，就全样本而言，我国国有企业经理人退休前在职消费并非显著更高。分样本研究表明：（1）超额薪酬高并不能降低经理人在职消费；（2）当经理人在股东单位兼职，从而导致股东单侮缺乏监督的独立性；或者薪酬弹性缺乏、持股强度不足时，面临退休的国有企业经理人在职消费显著更高。本文的研究发现，不仅有助于丰富经理人激励的相关文献；同时，对我国国有企业经理人激励与监督制度建设亦具有重要的政策意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万华林	上海立信会计学院立信会计研究院/会计与财务学院	6	182	3.0	6.0
2	陈信元	上海立信会计学院立信会计研究院/会计与财务学院	1	0	0.0	0.0