论国有企业经理行为激励机制改革的原则

• 作者: 孙晓芳
• 来源期刊: 北京机械工业学院学报（综合版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 经理行为 激励机制
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 80-82,86
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 4434字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6864.2007.04.021

摘要

现行的国有企业经理激励机制表现在与所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励及经理的自我激励等,但这几个方面都存在着一些弊端,如货币报酬偏低、经理人在职消费模糊、经理市场激励的缺位等,国有企业激励机制仍需进一步改革完善,通过对现状的分析,并借鉴国外成功经验,提出在国有企业激励机制完善的过程当中,应当遵循区别对待,剩余分享及市场化3个原则.