揭秘企业“合法”用工的伎俩——区分工作任务劳动合同与承揽合同

• 作者: 薛丹丹
• 来源期刊: 法商论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 民事合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 承揽合同 区分
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 市场与法制
• 页码范围: 49-50
• 分类号: D922.5
• 字数: 3687字
• 语种: 中文

摘要

最新实施的《劳动合同法》明确将工作任务劳动合同确定为劳动合同的三种类型之一，实践中，此类劳动合同却被异化成民事合同中的承揽合同，成为企业规避劳动法律责任的新途径。劳动合同与民事合同遵循的原则不同，对劳动者而言，合同的性质意味着他们切身利益能否得到更好的保障，因此有必要将工作任务劳动合同与承揽合同区别适用。本文把“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”简称为“工作任务劳动合同”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛丹丹	苏州大学王健法学院	3	2	1.0	1.0