工资分配形式的探索与思考

• 作者: 孙红新 王江
• 来源期刊: 商业文化（下半月）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 82
• 页数: 1页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文

摘要

修建公司是本钢集团公司下属的部级子公司,现有职工2055人,离退休职工1950人.自1970年成立以来,经过四十多年的工作历程,从90年代原来的检修高炉王到2000年以后随计划经济逐步由市场经济模式取代后,修建公司的整体效益逐步下滑,职工工资得不到保证.为了改变这种现状,2008年9月,第一步外树形象,以用户满意为中心,第二步内部提高职工收入,积极探索修建公司内部分配形式的多样化,较好的发挥了工资分配的激励作用. 一、对中层干部实行倍数制的工资分配形式 为调动修建公司中层干部的管理积极性,修建公司从2008年9月起对中层干部实行倍数制的工资分配形式. 1、实施范围是修建公司内部负责各基层单位经营的领导干部.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王江	本钢修建公司劳动人事处干部工资室	3	1	1.0	1.0