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摘要:
伴随着社会的进步与发展、经济的增长及竞争的加剧,企业一方面在进行着战略规划,谋求着企业的长期可持续发展,而同时却不得不面对企业人才流动、人才流失率高居不下的困境;同时据相关人力资源网站的另一份调查结果显示,在接受调查的企业高层管理者中,有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备,这就加剧了企业的人才危机,必将会影响企业的长远可持续发展。
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文献信息
篇名 关于企业战略性人才储备的探讨
来源期刊 中国井矿盐 学科 工学
关键词 战略人才储备 人才储备策略 人才储备模型
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 盐业论坛
研究方向 页码范围 39-41
页数 3页 分类号 TS3
字数 4771字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡本力 1 2 1.0 1.0
2 周天晓 2 2 1.0 1.0
传播情况
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
战略人才储备
人才储备策略
人才储备模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国井矿盐
双月刊
1001-0335
51-1344/TS
大16开
四川省自贡市东兴寺街11号
1970
chi
出版文献量(篇)
2244
总下载数(次)
6
总被引数(次)
3469
论文1v1指导