企业战略性薪酬管理的策略研究

• 作者: 郝乐良
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 战略性薪酬管理 薪酬策略 人力资源 研究
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 252
• 页数: 1页
• 字数: 2377字
• 语种: 中文

摘要

战略性薪酬管理是现代社会发展到一定时期的必然产物,使得企业不仅适应了时代发展的要求,也促进了企业经济的可持续发展,无论是在促进员工的积极性,还是节约交易成本上都发挥了重要的作用.近年来,中国的企业为了提高企业的竞争力,使大量的薪酬管理体系的调整,取得了一定的成效,但从战略性薪酬管理的角度来看,仍然存在很多问题.本文分析了中国企业的战略性薪酬的问题,并提出相应的应对策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝乐良		2	0	0.0	0.0