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500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究
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摘要：
企业经营战略对薪酬体系起到了导向作用，而薪酬体系对企业战略也起到了支持的作用，以支撑企业战略为基础的薪酬体系能对员工起到有效的激励作用，从而实现建立薪酬体系的初衷。
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研究主题发展历程
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战略性薪酬
企业战略
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研究起点
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期刊影响力
管理观察
主办单位：
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1674-2877
CN：
11-5688/F
开本：
16开
出版地：
北京市海淀区玉泉山南路三号（中坞新村）西1号楼
邮发代号：
2-634
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
48292
总下载数（次）
96
总被引数（次）
61459
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