企业战略性薪酬管理探析

• 作者: 王晔
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 战略性薪酬 传统薪酬 框架 设计
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 13-15
• 页数: 3页
• 字数: 1444字
• 语种: 中文

摘要

在当今知识经济时代，全球经济一体化和高科技飞速发展，社会竞争日益激烈。而社会竞争的核心又是人才的竞争，人力资源已经真正成为当今社会的第一资源。对于大多数企业来说，人力资源是企业生存和不断发展的关键性战略资源之一。薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容，也是组织总体发展战略的重要一环，构建与组织总体发展战略相匹配的战略性薪酬，对强化员工的激励，增强组织的团队精神与凝聚力，提高组织绩效，促进组织发展具有关键的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晔		23	58	5.0	6.0