基于共同代理的创新型人才激励机制研究

• 作者: 孙春玲 安殉 李贺 王瑞民
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创新型人才 共同代理 激励均衡 声誉机制
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 创新人才研究
• 页码范围: 88-92
• 页数: 5页
• 分类号: C962
• 字数: 4905字
• 语种: 中文

摘要

创新型人才需要具备高度专业性和高度主动性,因此形成了创新型人才与企业、客户之间的共同代理关系.在此基础上,构建了创新型人才共同委托代理模型,通过对模型分析求解指出了客户对创新型人才激励不足的根本原因和弥补途径,进而改进了创新型人才激励机制,为其主动性和创新能力的充分发挥提供了理论依据和实践方法借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙春玲		46	299	11.0	15.0
2	李贺		6	62	4.0	6.0
3	王瑞民	中国移动内蒙古公司工程建设中心	2	9	1.0	2.0
4	安殉		1	9	1.0	1.0