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摘要:
在知识经济迅猛发展的今天,员工流失是当前困扰许多企业的重要问题之一。我国民营企业面临较突出的问题就是员工频繁跳槽的问题。员工的频繁跳槽不仅影响了企业的稳定性,还可能带走企业的客户或技术秘密,给企业造成难以估量的损失。员工流失问题已经逐渐为中国企业管理人士所关注。因此,如何进行民营企业的员工流失管理已经成为当前刻不容缓的课题。
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文献信息
篇名 民营企业员工流失及其防范策略
来源期刊 企业改革与管理 学科 经济
关键词 员工流失管理 民营企业 防范策略 企业管理人 知识经济 技术秘密 流失问题 稳定性
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F279.245
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
员工流失管理
民营企业
防范策略
企业管理人
知识经济
技术秘密
流失问题
稳定性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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