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摘要:
1995年《劳动法》确立了“集体协商”的法律地位,试图将劳资双方的劳动关系处理纳入法制化轨道。与西方国家的“集体谈判”不同,中国的“集体协商”是在国家主导、党政合作、工会参与的集体协商模式中,工会如何定位自己的角色地位并构建起一套规范化的协商机制,对于避免集体协商的形式化,发挥工会的维权功能是至关重要的。
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工会
劳动争议处理
作用
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文献信息
篇名 工会在集体劳动争议事件中协商机制的构建
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 协商机制 集体劳动争议 工会 集体协商 事件 劳动关系处理 《劳动法》 法律地位
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 D922.5
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1 李贝 华东师范大学政治学系 1 0 0.0 0.0
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协商机制
集体劳动争议
工会
集体协商
事件
劳动关系处理
《劳动法》
法律地位
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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