中西方高绩效人力资源管理差异化分析

• 作者: 翟维丽 郭小芳
• 来源期刊: 江苏科技信息
• 学科: 工学
• 关键词: 高绩效 人力资源 管理 差异化 本土化 企业绩效
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 12-13,24
• 页数: 3页
• 分类号: TP311.52
• 字数: 3512字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7530.2012.04.004

摘要

高绩效人力资源管理系统已经是各国企业争先使用的一种管理体系,高绩效人力资源管理的实践也成了企业获取竞争优势的工具,那么适合于西方的高绩效人力资源管理系统也同样适合中国的企业吗？文章通过对中西方存在差异的剖析,得出适合西方企业的管理实践在中国不一定适用的结论,并以此来说明研究中国本土化的高绩效人力资源管理的必要性,也给中国的管理实践者一些启示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翟维丽	吉林大学管理学院	17	118	6.0	10.0
2	郭小芳	吉林大学管理学院	4	5	1.0	2.0