组织文化特性的管理意义

• 作者: 罗天抒
• 来源期刊: 重庆与世界：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 文化特性 人力资源实践
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

探讨组织文化所表现出的激励性与公平性对于组织管理的意义。组织文化的激励性与公平性越强员工对组织的满意度越高,进而更能积极地回馈于组织;在审视文化激励性与公平性的时候需要通过六个方面进行观测;组织需要通过各种政策尤其是人力资源政策的制定来引导和建设组织文化,使其表现出激励性与公平性的特征,从而更好地影响员工为组织发展贡献力量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗天抒		5	12	2.0	3.0