既重视消除“不满意”更重视增加“满意度”——谈借鉴“双因素理论”调动基层民警工作积极性

• 作者: 贾海军
• 来源期刊: 铁道警官高等专科学校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 双因素理论 公安管理
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 警察管理
• 页码范围: 102-105
• 页数: 4页
• 分类号: D631
• 字数: 5580字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3192.2012.04.027

摘要

对基层公安民警的传统激励工作，往往侧重于工作环境和工作关系的改善，而对于工作本身或工作内容方面的因素则重视和运用有限，由此造成激励内容有限、手段单调。“双因素理论”既看到两类因素的不同作用，又更强调后者的直接激励效应。借鉴和运用“双因素理论”，强化以民警为本观念；健全绩效考核及其结果运用机制；丰富精神、情感激励；创新激励形式和内涵；健全纪律约束机制；重视内在性激励。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾海军		18	63	4.0	7.0