建立临床主治医师绩效考核指标体系的初步探讨

• 作者: 刘东国 周保利 张敏 徐建立 王莉 胡路
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 临床主治医师 考核指标体系
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 49-52
• 页数: 4页
• 字数: 5507字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2012.08.017

摘要

目的:针对临床主治医师层面,对建立主治医师的考核体系进行探讨,进而确立一套完整的主治医师绩效考核指标体系.方法:采用Delphi法,对一级及二级考核指标进行修改,并确定指标权重.结果:经两轮专家咨询,确定了工作质量、数量、效率、满意度及投诉、理论知识考核、基本技能考核、个人成长、完成指令性任务、法律法规等10项一级指标、19项二级指标、4项加分指标和5项减分指标,确定了各级指标的权重.结论:建立个性化的主治医师绩效考核体系势在必行,是提高医院临床工作质量、提升效率的有效手段,为分配制度改革和人事制度改革奠定坚实基础.