员工创造力研究述评

• 作者: 王国保
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 创造力 测量 前因 述评
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 70-75
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7882字
• 语种: 中文

摘要

关于员工创造力的定义,目前有四类观点,结果论是当前的主流观点.员工创造力通常被视为单维概念,主观评价法是应用最多的一种测量方法.影响员工创造力的因素可以归结为个人因素和环境因素,几个代表性的创造力理论为经验研究提供了理论支持.今后的研究方向主要有:(1)现有研究成果在中国组织情境里的验证；(2)知识共享行为对员工创造力的作用机理；(3)影响中国员工创造力的中国文化因素及作用机理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王国保		18	114	7.0	10.0