无锡市第二人民医院绩效与薪酬分配制度改革探索

• 作者: 周莹 易利华 胡敏敏 袁汇亢 郝爱民
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 经济
• 关键词: 医院 绩效管理 平衡计分卡
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 57-60
• 分类号: F240
• 字数: 5759字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2012.01.017

摘要

传统模式下的医院绩效考核偏重于财务衡量指标,忽略了长期战略与短期目标的平衡、财务与非财务指标的协调等因素.以无锡市第二人民医院为例,介绍了该院利用BSC工具,从财务、顾客、内部流程和学习成长四个维度,对医院绩效与薪酬分配制度改革进行管理创新的有效探索,提出了医院绩效管理改革的新思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡敏敏		29	145	7.0	10.0
2	易利华		97	701	12.0	23.0
3	周莹		11	29	3.0	4.0
4	郝爱民		23	160	7.0	12.0
5	袁汇亢		3	11	2.0	3.0