突破管理学“人性假设”理论的瓶颈

• 作者: 姜舜 李杨
• 来源期刊: 重庆与世界：学术版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理 人性假设 马克思主义人性论
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: C93-02
• 字数: 3246字
• 语种: 中文

摘要

尽管管理学＂人性假设＂理论层出不穷并不断延续,但其自始至终未能解释人性本质这一根本问题,这除了导致管理理论的虚假繁荣外,并没有真正地为管理实践提供足够支持,反而加剧了对人的片面化理解。而这一切问题都源于管理学＂人性假设＂理论的瓶颈。要突破这一瓶颈,需要立足马克思主义人性论,并在此基础上对传统管理思想进行变革,构建促进人的全面发展的管理理论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李杨	西安理工大学思想政治理论课教学科研部	15	43	4.0	6.0
2	姜舜	西安理工大学思想政治理论课教学科研部	4	7	1.0	2.0