国有大型企业高管人员胜任力模型构建研究

• 作者: 曹小毛
• 来源期刊: 决策探索
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 国有大型企业 模型构建 高管人员 人力资源管理 心理学研究 组织行为 工作绩效
• 年，卷（期）: 2012,（14）
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3339字
• 语种: 中文

摘要

“胜任力”概念最早是由著名的组织行为研究者喇弗大学戴维·麦克菜兰（David Mc-Clelland）教授提出的。他认为，智力并不是决定工作绩效高低的唯一因素，而态度、认知、个人特质等才是卓越绩效背后的真正原因。他把这些因素称之为胜任力。胜任力特征分析一直是人力资源管理与管理心理学研究关注的一个焦点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹小毛	河南煤业化工集团党委组织部	3	8	2.0	2.0