大型勘察设计企业人力资源服务经理制度研究

• 作者: 李康迪
• 来源期刊: 中国外资（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源 服务经理 制度研究
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 247,249
• 分类号: F426.1
• 字数: 2726字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8146.2012.3.169

摘要

近年来,随着国有勘察设计单位事改企,新体制给企业注入了强大的动力,企业都在飞速发展.许多企业通过收购、兼并、重组、上市,规模不断扩大.为了适应这种变化,国有勘察设计企业纷纷改制成集团公司,对所属单位实行集团化管理.本文从创新大型勘察设计企业人力资源管理模式入手,着重探讨了经理的职能、组织构架及人力资源服务经理的能力素质要求,供大家参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李康迪		4	7	1.0	2.0