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摘要:
通过对轮岗模式的架构、目标、对象、实施过程、评估等相关情况进行介绍,文章认为经过轮岗实践,在加速新员工职责身份转换,提高人才与岗位的匹配度,增强部门间沟通和交流等方面都有重要意义.职能部门新员工轮岗培养模式是一个培养人才、储备人才、建立医院管理人才梯队的有效模式.
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文献信息
篇名 医院职能部门新员工轮岗培养模式探讨
来源期刊 医院管理论坛 学科
关键词 医院 职能部门 轮岗培养 新员工
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 56-58,60
页数 4页 分类号
字数 5692字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓稼 119 683 13.0 19.0
2 叶斌 17 78 6.0 8.0
6 吴国萍 9 49 3.0 7.0
传播情况
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