组织公民行为、工作满意度与医务人员离职倾向关系探讨

• 作者: 周志新 杨同卫 陈晓阳
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 离职倾向 组织公民行为 工作满意度
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 医学心理透视
• 页码范围: 82-85
• 分类号: R192
• 字数: 4934字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2012.09.026

摘要

随着医疗卫生事业的发展以及经营理念的改变,医院管理者面临着医务人员高离职率的挑战.国内外学者对组织公民行为、工作满意度与离职倾向关系的研究表明,工作满意度与组织公民行为高度正相关,二者相互作用,并与离职倾向均呈负相关;较高的工作满意度、较多的组织公民行为可明显降低离职倾向,较显著的离职倾向也会导致较少的组织公民行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨同卫	山东大学人文医学研究中心	98	1228	19.0	31.0
2	陈晓阳	山东大学人文医学研究中心	100	1393	22.0	32.0
3	周志新	山东大学人文医学研究中心	18	195	7.0	13.0