个人—组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例

• 作者: 曹云飞
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 个人价值观 团队价值观 价值观实现度匹配 绩效
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 144-147,163
• 分类号: C962
• 字数: 5274字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2012.10.033

摘要

个人—组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果.以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响.结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹云飞	桂林电子科技大学商学院	6	34	4.0	5.0