整合人力资源效益分析

• 作者: 李文华
• 来源期刊: 河北冶金
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 效益 分析
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 79-82
• 分类号: F241.3
• 字数: 772字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-5008.2012.07.027

摘要

宣钢检修公司以精细化管理为契机,强化人力资源管理.检修公司结合宣钢的实际情况,按照“精简机构、科学匹配”的原则,对检修公司机构和人员进行跨区域专业化整合,对相关职能科室和车间的职责进行了重新分配和优化,使精细化管理迈上新的台阶,每年可为宣钢节约568.5万元.