战略人力资源管理对组织绩效的作用机制探析

• 作者: 付宏艳
• 来源期刊: 中国经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 绩效提升 组织 知识管理 企业管理 经济形态 战略匹配
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 探索研究
• 页码范围: 66-67
• 分类号: F272.92
• 字数: 2962字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9777.2012.05.023

摘要

在以知识为基础的经济形态下，企业管理的实质是在人力资源管理与企业战略匹配的基础上，通过对知识、人才进行组织与利用，并予以创新达到提升组织绩效的目标。在实现组织绩效提升的目标后，结果也会进一步提高战略人力资源管理的水平。本文旨在通过对知识管理和战略人力资源管理的整合运用，从知识管理的角度出发探讨战略人力资源管理对组织绩效的作用机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付宏艳		4	53	3.0	4.0