浅谈勘测设计单位绩效考核管理

• 作者: 王爱印 贾永芳
• 来源期刊: 河北水利
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 考核管理 勘测设计单位 人力资源开发 企业战略 绩效管理 行为表现 组织
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3350字
• 语种: 中文

摘要

1.绩效考核的涵义及存在的问题绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,是企业战略实施的有效途径,同时也是企业提升管理水平的有效手段,其核心目的是提升组织或者团队的绩效水平。绩效是指部门和员工的工作行为表现与工作结果,它体现了对组织的贡献及价值的大小。绩效考核是绩效管理最重要的一部分,成功的绩效管理需要有效的绩效考核来支撑。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾永芳	河北省水利水电第二勘测设计研究院人事劳动处	28	12	2.0	2.0
2	王爱印	河北省水利水电第二勘测设计研究院人事劳动处	7	0	0.0	0.0