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关于企业人力资源培训风险现状和影响因素及策略分析
关于企业人力资源培训风险现状和影响因素及策略分析
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摘要：
随着社会的发展,企业的员工越来越关心在工作中是否有学习、提升的机会.新员工培训可以帮助员工提高工作技能,尤其是对新员工的培训,可以使其快速地融入企业,更好地发挥效用.但是,很多企业都面临同一个问题:培训之后人才流失,结果导致企业培训投资损失.正确认识风险的客观性,采取积极的应对措施规避其风险已成为现代人力资源管理亟待解决的重大问题.本文主要就如何规避这种新员工培训的风险及其相关问题做一简单介绍.
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文献信息
| 篇名 | 关于企业人力资源培训风险现状和影响因素及策略分析 | ||
| 来源期刊 | 世界华商经济年鉴·科技财经 | 学科 | |
| 关键词 | 人力资源 企业培训 风险模型 风险规避 培训策略 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（8） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 122 | |
| 页数 | 分类号 | ||
| 字数 | 2392字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
企业培训
风险模型
风险规避
培训策略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
主办单位：
出版周期：
月刊
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语种：
chi
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