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论人力资源管理对企业绩效的重要作用
论人力资源管理对企业绩效的重要作用
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摘要：
从管理学角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出;从经济学角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺;从社会学角度看,绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责.
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文献信息
| 篇名 | 论人力资源管理对企业绩效的重要作用 | ||
| 来源期刊 | 世界华商经济年鉴·科技财经 | 学科 | |
| 关键词 | 人力资源 企业 绩效考核 误区 对策 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（9） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 118 | |
| 页数 | 分类号 | ||
| 字数 | 2777字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
企业
绩效考核
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期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
主办单位：
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
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创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
7554
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