个人—组织价值观契合研究述评

• 作者: 石锦秀 马新燕
• 来源期刊: 教师博览：科研版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 个人—组织价值观契合 维度 测量 述拼
• 年，卷（期）: 2012,（Z1）
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: C93

摘要

个人—组织价值观契合指个人与组织价值观之间的一致性程度,是个人与组织契合的核心内容,也是近年来管理学界研究的热点问题。价值观契合被证实对员工态度与行为产生积极作用。研究者已开发了价值观契合的测量工具,对价值观契合的维度、影响因素、影响效果进行了探索。应加强个人-组织价值观契合对组织效能的影响研究,开展价值观契合的本土化研究,探索价值观契合的作用机制,进行价值观契合与其他契合变量之间的关系研究。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石锦秀		7	16	2.0	4.0
2	马新燕		6	10	2.0	3.0