合肥日企中中日两国员工的企业文化执行力对比研究

• 作者: 刘亚钰
• 来源期刊: 赤峰学院学报：汉文哲学社会科学版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 合肥日企 企业文化 执行力
• 年，卷（期）: cfxyxbhwzxshkxb_2012,（8）
• 页码范围: 82-85
• 页数: 4页
• 分类号: G03

摘要

企业文化核心是“人”，日企向来提倡“以人为本”，注重企业成员行为的科学性，注重培养人的价值观、知识、技能和经营管理水平的综合协调。无论是从物质文化建设方面，还是精神文化建设方面，合肥日企的企业文化都应该具有较强的兼容性、开放性，使来自不同文化背景的全体员工都认同，从而指导企业行为，激励全体员工能力潜质的充分发挥。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘亚钰		12	14	2.0	3.0