绩效管理在眼科护理管理工作中的应用

• 作者: 吕凡 姜越 汪再琼 王玲
• 来源期刊: 当代护士（学术版）
• 学科: 医学
• 关键词: 眼科 绩效管理 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 160-161
• 页数: 2页
• 分类号: R473.77
• 字数: 2847字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6411.2012.06.101

摘要

目的 探讨绩效管理在眼科护理工作中的应用与效果.方法 遵照绩效考核原则制定考评考核方案与细则,采用护士长评价、患者满意度和医务人员满意度与护士工作量、工作风险与工作性质等岗位系数相结合的方法,将随机检查和每月综合考核相结合,考察护士的整体素质和行为表现.结果 实行动态绩效管理后,充分调动了护理人员的工作积极性和主动性,使护理质量得到改进和稳步提升,各项护理质量指标均显著升高.结论 在专科护理工作中实行动态绩效管理,有利于提高专科护理质量和护理人员的整体素质.