国有企业薪酬制度改革探索

• 作者: 陈菁
• 来源期刊: 企业技术开发：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 改革探讨
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

企业的薪酬制度直接影响企业的活力与效益。随着国有企业改革不断深化,薪酬激励约束问题日益凸显,甚至成为制约企业发展的瓶颈。传统经济管理理论认为薪酬主要代表企业的成本,要提升企业效益,裁减员工降低人力成本支出,是一条很直接、很有效的途径。当代经济管理理论统筹考虑经济学、管理学、社会心、心理学等多学科的理论成果,认为薪酬更是企业的投资,在顺应、尊重企业员工的生理和心理需求的基础上,薪酬是激发、鼓励和约束员工实现企业战略目标的重要管理手段。国有企业如何由旧的工资制度向建立现代企业管理制度所需的薪酬体系迅速平稳转变,是一个复杂的问题和艰巨的任务。搞好国有企业员工薪酬制改革,充分调动全体员工的积极性、创造性,是创新企业管理的重要内容。

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1	陈菁		2	1	1.0	1.0