护理人力资源配置与工作量、压力、工作满意度及影响因素分析

• 作者: 刘晓姝 孙庆宁 谭秀萍
• 来源期刊: 中外健康文摘
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 工作量 压力 满意度 人力资源配置
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 409-410
• 分类号: R471
• 字数: 2996字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-5085.2012.04.386

摘要

目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素.方法 对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析.结果 90.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为36.82%;83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足,62.1%的护理人员认为职称分布不合理.结论 护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题.合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙庆宁		17	120	8.0	10.0
2	刘晓姝		24	100	7.0	9.0
3	谭秀萍		9	20	3.0	4.0