绩效奖金考核管理在儿科优质护理服务中的应用探讨

• 作者: 安海燕
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效奖金考核 优质护理 分配体系
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 2085-2087
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 2611字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2012.11.058

摘要

目的 探讨科学公正的绩效奖金考核在优质护理服务工作中的正面效应.方法 根据儿科专科特点制定有效的绩效考核管理标准,在对护士的考核和管理中实施,并及时记录和反馈.结果 比较开展绩效奖金考核管理前后,在病人满意度、专科质量指标、健康教育落实率都有显著差异,具有统计学意义(P＜0.05).结论 实施绩效奖金考核不但可以提高护士工作的积极性和工作效益,还可以提高护理工作质量,提高病人满意度,进而促使护士转变护理理念,提升优质护理服务内涵.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安海燕	南京医科大学第一附属医院儿科	9	41	4.0	6.0