以人为本的营销人员人力资源管理模式分析

• 作者: 冯一娜
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 营销人员管理
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 119-120
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 1873字
• 语种: 中文

摘要

营销人员的人力资源管理是企业内部管理的核心问题之一.目前在众多中小型企业中存在着营销管理怪现象:销售出问题的时就结果导向,销售相对稳定的时就抓过程监控,对营销人员的选拔、培养、考核、评价缺乏系统化管理.从营销岗位特性出发,提出了以营销人员个性为基础,探索“以人为本”的营销人力资源管理模式建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯一娜	四川财经职业学院工商管理系	16	15	2.0	3.0