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摘要:
铁煤集团员工薪酬构成包括技能工资、岗位工资、绩效工资和奖金、各种津贴补贴。目前薪酬分配体系为企业的稳定和发展起到一定作用。但也存在技能工资和岗位工资中的作用没有真正体现,薪酬构成结构不合理,造成员工的劳动热情不高,高级技工短缺,忽视管理,分配不公等弊病。通过采用灵活的薪酬结构方式。加大工龄工资的数额。实行特殊贡献奖等方式。促进内部薪酬分配的公平、均衡、有效。
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文献信息
篇名 铁煤集团员工薪酬构成及分析
来源期刊 中小企业管理与科技 学科 地球科学
关键词 员工薪酬 构成 分析
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 财税统计
研究方向 页码范围 70-70
页数 1页 分类号 X752
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1069.2012.12.045
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王洋 铁法煤业(集团)有限责任公司大平煤矿 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工薪酬
构成
分析
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期刊影响力
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