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摘要:
“老”员工是企业长期发展的必然产物,也是企业需要认真、长期关注的重要任务.本文将结合目前“老”员工的不同工作现状,浅谈企业在长期发展过程,对于积累下来的“老”员工,如何通过班组管理,充分调动“老”员工的工作积极性,进而提升班组的整体战斗力.
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文献信息
篇名 浅谈班组“老”员工的激励管理
来源期刊 管理学家 学科
关键词 “老”员工 价值 管理
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 173
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字数 4704字 语种 中文
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“老”员工
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