基于企业激励机制实现的路径探析

• 作者: 谢天添
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 地球科学
• 关键词: 激励 绩效 利润 互动
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: N031
• 字数: 2014字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2012.12.024

摘要

简单地说，激励就是激发人内在的行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。实现企业激励机制的路径包括物质激励路径、精神激励路径和综合激励路径。物质激励路径由绩效薪酬、参股分红、适度扣薪等分支组成；精神激励路径由荣誉授予、树立典型、批评教育等分支组成：综合激励路径由休假旅游、培训I晋升、民主互动等分支组成。不同的企业应针对自身所面临的内外实际情况选择不同的激励路径，最大限度地发挥好激励机制对于企业建设和发展的重要作用，谋求企业效益和员工绩效的和谐统一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢天添		2	2	1.0	1.0