基于前景理论的企业知识型员工职业发展探析——以Z公司为例

• 作者: 付美娜 赵曦
• 来源期刊: 知识经济
• 学科: 经济
• 关键词: 前景理论 知识型员工 功劳值 职业发展机制
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 12-14
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6054字
• 语种: 中文

摘要

本文以Z公司为例,将前景理论引入职业发展管理,构建了基于功劳值的知识型员工职业发展通道及其晋升机制。研究表明：基于功劳值的职业发展机制能够调动知识型员工的工作积极性,帮助企业形成良好的人力资源层级结构,从而为企业提供持续竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付美娜		1	3	1.0	1.0
2	赵曦		1	3	1.0	1.0