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摘要:
国有企业吃大锅饭、墨守成规的管理模式不再适合当今世界经济全球化、信息化的时代.只有不断创新,打破原有的思维模式,才能在竞争中立于不败之地,在越来越激烈的竞争中获胜.企业的竞争归根结底是人才的竞争,其关键点在于能否进行人力资源管理与开发的创新.
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论事业单位人力资源管理创新
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文献信息
篇名 创新思维是人力资源管理的关键点
来源期刊 科技创业家 学科 经济
关键词 创新思维 人力资源管理 关键点
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 322
页数 分类号 F270
字数 2607字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
创新思维
人力资源管理
关键点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业家
半月刊
2095-1043
11-5986/N
大16开
北京市
2-213
2010
chi
出版文献量(篇)
18626
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42
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