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摘要:
改革开放30多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就.但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区.本文主要从培训与开发视角分析国企人力资源现状及模式构建.
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篇名 从培训与开发视角分析国企人力资源现状及模式构建
来源期刊 管理学家 学科
关键词 培训 开发 人力资源 国有企业
年,卷(期) 2012,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 154
页数 分类号
字数 2648字 语种 中文
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